Redactieadres:

Panteia B.V.

Postbus 7001

2701 AA Zoetermeer

T: 079 - 322 22 00

F: 079 - 343 01 01

E: redactie@panteia.nl

• Sign In

Internationale vergelijking diversiteitsbeleid

Diversiteit in het personeelsbestand van de publieke sector is een van de speerpunten in het arbeidsmarktbeleid van het kabinet. Ook in andere landen heeft men ervaring met diversiteitsbeleid vanuit de overheid. Het is daarom wenselijk de Nederlandse situatie te vergelijken met de situatie in een aantal andere landen. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft Research voor Beleid gevraagd een internationaal vergelijkend onderzoek uit te voeren naar het diversiteitsbeleid in de publieke sector in 11 landen: Australië, België, Canada, Duitsland, Denemarken, Frankrijk, Nederland, Noorwegen, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Zweden. De doelen van het onderzoek waren:

• Zicht krijgen op het diversiteitsbeleid buiten de grenzen van Nederland.
• Bepalen hoe Nederland er in internationaal perspectief op dit gebied voorstaat.
• Inzicht krijgen in aanknopingspunten voor het Nederlandse diversiteitsbeleid.

 

 

 

Het onderzoek bestond uit desk research en telefonische interviews met experts en betrokkenen op beleidsniveau in Nederland en in de referentielanden. Het onderzoek biedt inzicht in hoe het Nederlandse diversiteitsbeleid zich verhoudt tot het beleid in andere landen op het gebied van bijvoorbeeld de rationale voor diversiteitsbeleid, de doelgroepen, de doelstellingen, de instrumenten die worden ingezet en de resultaten en succesfactoren. Op basis van het onderzoek is een aantal initiatieven aan het licht gekomen die mogelijk interessant zijn voor het Nederlandse diversiteitsbeleid. Voorbeelden zijn het opstellen van een diversiteitsplan in alle publieke organisaties, het opnemen van diversiteitsaspecten in aanbestedingsprocedures en een openbare index waaruit blijkt hoe publieke organisaties presteren op het gebied van diversiteit.

Het rapport wordt gepubliceerd op website van BZK